Please use this identifier to cite or link to this item: http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4315
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorวาริน วัดคราว-
dc.date.accessioned2024-02-29T03:26:07Z-
dc.date.available2024-02-29T03:26:07Z-
dc.date.issued2562-
dc.identifier.urihttp://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4315-
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากร คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี 2) ศึกษาความผูกพันกับองค์กรของบุคลากร คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันกับองค์กรของบุคลากร คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ ผู้บริหาร อาจารย์ และเจ้าหน้าที่ คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวน 153 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย แบบสอบถามแบบมาตราวัดประมาณค่า 5 ระดับ สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า 1) แรงจูงใจในการทำงานของบุคลากร คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ความผูกพันกับองค์กรของบุคลากร คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และ 3) ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันกับองค์กรของบุคลากร คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี โดยภาพรวมมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับสูง r = .729 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01en
dc.description.abstractThis research aimed to 1) investigate the work motivation of personnel of the Faculty of Technical Education Rajamangala University of Technology Thanyaburi, 2) explore the ngagement with organization of personnel of the Faculty of Technical Education Rajamangala University of Technology Thanyaburi, and 3) to examine the relationship between work motivation and engagement with organization of personnel of the Faculty of Technical Education Rajamangala University of Technology Thanyaburi. The research population consisted of Executives, professors, and staff of the Faculty of Technical Education Rajamangala University of Technology Thanyaburi, in a total of 153 people. The instrument included a five-scale questionnaire. Data analysis statistics consisted of frequency, percentage, mean, standard deviation, and Pearson product-moment correlation. The results revealed that the work motivation of personnel of the Faculty of Technical Education Rajamangala University of Technology Thanyaburi showed a high level in an overview. Second, the overall engagement with organization of personnel of the Faculty of Technical Education Rajamangala University of Technology Thanyaburi indicated a high level. Finally, in an overview, the relationship between work motivation and engagement with organization showed a high level of positive relationships r = .729 with statistical significance at the .01 level.en
dc.description.sponsorshipได้รับการสนับสนุนจากกองทุนส่งเสริมงานวิจัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ประจำปี 2562en
dc.language.isoThaien
dc.publisherมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม.en
dc.subjectแรงจูงใจในการทำงานen
dc.subjectความผูกพันกับองค์กรen
dc.subjectคณะครุศาสตร์อุตสาหกรรมen
dc.subjectมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีen
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันกับองค์กรของบุคลากร คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีen
dc.title.alternativeRelationship between Work Motivation and Engagement with Organization of Personnel of the Faculty of Technical Education Rajamangala University of Technology Thanyaburien
dc.typeR2Ren
Appears in Collections:วิจัย (Research-TECHED)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
20240229-R2R-Relationship.pdfRelationship between Work Motivation and Engagement with Organization of Personnel of the Faculty of Technical Education Rajamangala University of Technology Thanyaburi1.7 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.